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云浮罗定劳务派遣案件事实2018年2月1日刘某与某公司签订《劳动合同书》,约定:由某公司云浮罗定劳务派遣其至某大厦担任客服岗位工作;合同期限2018年2月1日至2020年1月21日;用工单位安排其执行标准工时工作制,每周休息两天,月工资标准1620元,于每月25日前以货币形式支付;甲方(被告方)未能安排乙方(刘某方)工作或被用工单位退回期间,应当按照不低于沈阳市工资标准按月支付乙方报酬,等等。刘某在被告某大厦工作期间实发工资数额为2200元/月,每月某大厦还给其发放餐补和加班费。2019年3月8日,某大厦对物业管理人员进行综合测评,刘某综合表现为12票,良好3票,称职3票,不称职6票,排位为末位。
3月12日某大厦向某公司发出《协商函》,协商将刘某退回事宜,函中将刘某不胜任工作岗位拟退回的理由进行了说明,具体退回理由为:1、云浮罗定怀疑其大专学历造假;2、云浮罗定同事关系不融洽,影响工作开展;3、云浮罗定能力不足,负责的写字间出租工作一年来零业绩;4、云浮罗定综合考评结果末位,不合格。3月15日,某公司给刘某发出《解除劳动关系通知》,解除原因为:因用工单位经营方针和业务发生一定调整和改变,刘某所学专业和经历、云浮罗定能力均不符合该公司的要求,故做出解除劳动关系处理。其后某公司从4月起对刘某的社会保险停保,不再缴纳保险费。
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为进一步规范人力资源市场秩序、云浮罗定同城促进高校毕业生高质量充分就业,人力资源社会保障厅决定,7月15日至8月10日,在全省范围内集中开展清理整顿人力资源市场秩序“雷霆”行动,严肃查处就业中介、云浮罗定同城劳务派遣等机构违法违规行为。人力资源社会保障厅相关负责人介绍,各地特别是人力资源中介机构多、云浮罗定同城人力资源市场活动频繁的地区,将抽调骨干力量组成执法工作组,按照“谁审批谁负责”原则,对本地线上线下人力资源市场进行排查,严肃查处侵害劳动者特别是青年就业群体合法权益的行为。对未经行政许可从事职业中介活动、云浮罗定同城劳务派遣业务的,依法取缔;对未履行信息审查义务,发布不真实、云浮罗定同城不合法招聘信息的,为无合法证照用人单位提供职业中介、云浮罗定同城劳务派遣服务的,违规组织学生实习实训的,责令整改;对以就业中介为名违规收取求职费、云浮罗定同城押金等费用的,或者违规收取人事关系及档案保管费的,责令限期退还费用。
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